За первые пять месяцев года число резюме на рынке труда Москвы выросло на 52%

По данным пресс‑служб двух онлайн‑сервисов по поиску работы, за первые пять месяцев 2026 года количество резюме на рынке труда Москвы увеличилось на 52 % по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Наиболее активную позицию заняли соискатели в возрасте от 19 до 30 лет. Информацию передали Агентству городских новостей «Москва».

В пресс‑службе «Авито Работа» отметили: за январь — май 2026 года на московской платформе не зафиксировано значимых изменений в активности соискателей (по числу откликов) и работодателей (по числу вакансий) относительно января — мая 2025‑го. При этом рост числа резюме составил 52 % год к году. Годом ранее (январь — май 2025 к 2024) показатели были иными: отклики выросли на 31 %, вакансии — на 12 %, резюме — на 12 %.

Пресс‑служба компании представила детализацию прироста резюме по возрастам за первые пять месяцев 2026 года относительно аналогичного периода прошлого года. Лидером по динамике стала категория соискателей старше 65 лет (+96 %). За ней идут: 45–64 года (+74 %), 35–44 года (+62 %), 25–34 года (+54 %) и самая молодая группа 18–24 года (+30 %).

По данным hh.ru (источник — Агентство «Москва»), за январь — май 2026 года лидерами по количеству вакансий в Москве стали: сфера продаж (118,4 тыс.), ИТ (79,8 тыс.), рабочий персонал (71,3 тыс.), строительство (71 тыс.) и домашний и обслуживающий персонал (65 тыс.). При этом относительно января — мая 2025 года отмечен рост доли вакансий в ряде направлений: для домашнего и обслуживающего персонала — с 6 % до 7 %, транспорта и логистики — с 5 % до 6 %, медицины — с 3 % до 4 %, высшего и среднего менеджмента — с 1 % до 2 %.

В сервисе отметили, что наибольшая активность на рынке труда Москвы наблюдается среди соискателей 19–30 лет: ими подано 1,1 млн резюме. За ними по численности идут возрастные группы: 31–40 лет (810,9 тыс.), 41–50 лет (560,9 тыс.), 51–60 лет (210,4 тыс.), 14–18 лет (113,5 тыс.). Наименьшее число резюме — у соискателей старше 61 года (43,9 тыс.).