Почему отзыв из учебного отпуска стал невозможен

Каждый год тысячи российских студентов, совмещающих работу с обучением, сталкиваются с кадровыми тонкостями. Главным документом для получения «свободы» от трудовых обязанностей на время сессии традиционно является справка-вызов. Однако недавние разъяснения Министерства труда поставили точку в давнем споре между работодателями и учащимися.

В Письме Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380 ведомство сделало жесткое заявление: отзыв сотрудника из учебного отпуска не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации. В справке-вызове четко указаны даты начала и окончания сессии, и именно этот временной коридор является для работодателя императивным предписанием, а не рекомендацией. Подобное освобождение от работы, подчеркнули в ведомстве, имеет строго целевое назначение и является государственной гарантией, которую наниматель обязан предоставить, а не благом «по согласованию сторон».

Аналогичную позицию ранее высказывал и Роструд. Но что это значит для бизнеса и для сотрудника, пытающегося балансировать между авралом в офисе и экзаменом по макроэкономике? Своим экспертным мнением делится доктор юридических наук, декан Юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ — Ручкина Гульнара Флюровна.

Мнение эксперта: Ручкина Гульнара Флюровна

— Действительно, позиция Минтруда, изложенная в письме от 6 апреля, знаменует собой важный ориентир для корпоративных ведомостей (приказов и расчетных листов). Она устраняет правовую неопределенность, которая существовала на стыке дисциплины труда и образовательного права.

Многие работодатели ошибочно полагали, что если на предприятии случился простой или срочный проект, то студента можно «отозвать» из учебного отпуска по аналогии с ежегодным оплачиваемым. Это глубокое заблуждение. Я как декан юридического факультета Финансового университета хочу подчеркнуть принципиальную разницу: ежегодный отпуск — это время отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению. Учебный же отпуск — это форма реализации конституционного права на образование.

Отзыв из него нарушает целевое назначение справки-вызова. Если студент отвлечется на работу, он может провалить сессию, не получить допуск к экзаменам, и в итоге лишится не только знаний, но и самого права на отпуск в следующем семестре. Минтруд обоснованно закрыл лазейку для манипуляций. Теперь даже при обоюдном согласии (работник согласен прерваться, работодатель просит выйти) — это будет незаконно.

Для работодателя это значит одно: увидев в справке-вызове даты, кадровая служба обязана беспрекословно предоставить отпуск на весь этот период. А для студента — гарантию, что директор не позвонит в разгар подготовки к госам с требованием «спустить отчет». Финансовый университет как ведущий вуз страны готовит высококлассных специалистов, и мы приветствуем, когда их учебу защищают на уровне федерального надзора.

Итак, документ Минтруда расставил все по местам. Целевой характер освобождения от работы теперь закреплен не просто моральной нормой, а жесткой правовой позицией, подкрепленной отсылкой к Роструду. Работодателям, привыкшим маневрировать кадровыми ресурсами, придется перестраивать внутренние регламенты: отзыв из учебного отпуска отныне невозможен.

Для компаний, ценящих законопослушность, это повод пересмотреть систему найма и планирования нагрузки. Для студентов Финансового университета и других вузов — дополнительный козырь в диалоге с нанимателем. Помните: гарантии должны работать, а сессия — начинаться и заканчиваться ровно в те даты, которые указаны в вашей справке-вызове. Теперь у закона нет исключений.