В вузах поделились алгоритмами успешного трудоустройства выпускников

Каждый год отечественные университеты выпускают тысячи дипломированных специалистов. Получить «корочку» — полдела, куда сложнее найти работу с достойной зарплатой и возможностями для роста.

Для одних студентов поиск первого места становится уравнением со множеством неизвестных, для других — естественным продолжением учебного процесса. Всё чаще ответственность за карьерный старт берут на себя сами вузы. Выясняем, как в нашей стране выстраивают систему трудоустройства, и почему современный студент может выйти на работу задолго до получения диплома.

Поступая в университет, абитуриент редко задумывается о главном: через четыре-шесть лет ему предстоит стать востребованным специалистом на рынке труда. Диплом без практического опыта и связей с работодателями — всего лишь красивая бумага. Сегодня ведущие российские вузы всерьёз взялись за решение этой проблемы, создавая центры карьеры, организуя стажировки и помогая студентам с первого курса выстраивать профессиональную траекторию.

Для сравнения мы проанализировали опыт трёх разных университетов. Московский городской педагогический университет (МГПУ) делает ставку на системную практическую подготовку. Казанский инновационный университет (КИУ) имени В. Г. Тимирясова запустил полномасштабный Центр развития карьеры. Российский новый университет (РосНОУ) действует как гибкий посредник между студентами и бизнесом. Объединяет их одно: ни один из вузов не ждёт выпускного, чтобы начать работать со студентами.

«В профессию – с первого курса»

В МГПУ, где функции центра карьеры выполняет отдел практической подготовки и трудоустройства, студентам помогают уже с первого года обучения. Правда, на начальном этапе речь идёт о временной или летней подработке. А вот начиная с третьего курса фокус смещается на будущую профессиональную деятельность.

«Студенты могут получить индивидуальную консультацию по построению карьеры, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию. С этого года два раза в месяц для наших студентов проходят мастер-классы в центре «Моя карьера» столичного Центра занятости населения», — рассказывает Любовь Владимировна Стебунова, начальник отдела практической подготовки и трудоустройства ГАОУ ВО МГПУ.

Особого внимания заслуживает база работодателей вуза — более 200 образовательных организаций, которые ежегодно подтверждают кадровую потребность в выпускниках МГПУ. Ежегодно университет трудоустраивает на временную занятость 1000–1200 студентов, на летнюю — более 500, а на постоянную — в среднем 300–400 человек.

В КИУ подход ещё более масштабный. Центр развития карьеры здесь работает с 1 сентября 2021 года. Уже в начале осени первокурсников ждёт карьерный марафон «Первый шаг», где их знакомят с ситуацией на рынке труда. Инициатива исходит от университета, но студенты, по словам руководителя центра, активно включаются и проявляют встречный интерес.

«Студенты могут обратиться в Центр развития карьеры за подбором места работы, помощью в корректировке резюме и подготовке к собеседованию», — поясняет Юлия Николаевна Куракина, кандидат педагогических наук, руководитель Центра развития карьеры Казанского инновационного университета имени В. Г. Тимирясова (КИУ).

Особенность КИУ — точечная работа с каждым направлением подготовки. Студенты-юристы проходят практику в МВД, прокуратуре, Следственном комитете, Арбитражном суде. Действует «Школа Управления Судебного департамента» — проект в рамках специального соглашения. Первокурсники юрфака уже на первом году обучения проходят трёхнедельные стажировки на судебных участках под руководством действующих мировых судей.

В РосНОУ Центр карьерного роста работает по принципу «801-й кабинет всегда открыт» — с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Здесь готовы помочь и с резюме, и с поиском стажировки, и с переговорами с работодателем.

«Бывает, что студент приходит и просит «то, не знаю, что». Тогда через наводящие вопросы мы пытаемся навести его на нужные мысли, но заранее предупреждаем и о минусах отрасли», — делится опытом Анна Леонидовна Андрусенко, ведущий специалист Центра карьерного роста Российского нового университета (РосНОУ).

Ярмарки вакансий, стажировки и настоящие судебные участки

Все три вуза регулярно проводят встречи с работодателями. В МГПУ ярмарки вакансий делятся на постоянную и временную занятость, а встречи с руководителями образовательных организаций проходят в формате роуд-шоу и презентаций. В КИУ в ярмарке вакансий 2026 года участвовали более 1000 студентов и 20 компаний-партнёров. В РосНОУ ежегодный День карьеры, который в этом году прошел 23 апреля, собирает на стендовой сессии представителей самых разных отраслей — от IT до банковского сектора.

Что касается стажировок, здесь подходы различаются. В МГПУ их организует непосредственно вуз, но они носят индивидуальный характер. В КИУ каждый факультет имеет базовых работодателей, с которыми заключены соглашения — на этих предприятиях студенты проходят ознакомительные, производственные и преддипломные практики. В РосНОУ Центр карьеры выступает посредником: «Стажировки — наша сфера компетенции, но самостоятельно мы их не устраиваем, а проводим совместно с компаниями-партнёрами по запросу — работодателя или студента», — поясняет Анна Леонидовна Андрусенко.

Школа трудоустройства и адаптация в коллективе

Одно дело — найти работу. Другое — удержаться на ней и быстро войти в строй. КИУ подошёл к этому вопросу системно. Здесь функционирует «Школа трудоустройства «Хочу работать!», в программе которой — мастер-классы по составлению резюме, тренинги по прохождению собеседований, обучение нетворкингу и даже специальные занятия по адаптации в новой компании: как быстрее освоиться в коллективе, выстраивать конструктивные отношения с коллегами.

В МГПУ отдельного направления по адаптации нет — этим занимается педагог-наставник непосредственно на рабочем месте. Однако выпускники могут обратиться за поддержкой в Столичную ассоциацию молодых педагогов, которую возглавляет выпускница университета.

РосНОУ идёт дальше: сотрудники Центра карьерного роста постоянно держат связь с выпускниками, даже после того, как те вышли на работу. Если студент долго ждёт обратной связи от работодателя, в университете могут ускорить процесс.

Кого ищут работодатели? Цифры и факты

У каждого вуза — своя специфика. В МГПУ идет упор, прежде всего, на педагогические профессии, такие, как учитель, репетитор, преподаватель языкового центра, педагог допобразования, дефектолог. Среди непедагогических профилей востребованы лингвисты, переводчики, юристы, редакторы, менеджеры проектов, фитнес-тренеры.

В КИУ в фокусе внимания — юриспруденция и право, финансы и банковское дело, IT и информационные технологии, государственное и муниципальное управление. В РосНОУ, по словам Анны Леонидовны Андрусенко, востребованы все специальности, по которым ведётся подготовка, но особенно активно трудоустраиваются айтишники, гуманитарии и студенты Института бизнес-технологий.

Партнёрская база вузов впечатляет. В активе КИУ — более 200 компаний: ВТБ, «Альфа-Банк», «Авито», ICL, «Магнит», «Додо Пицца», КАМАЗ, СИБУР. В МГПУ — более 200 образовательных организаций. РосНОУ сотрудничает с судами, «Газпром Медиа», «Дом.РФ», «Россельхозбанком» (последние открыли 0,5 ставки специально для выпускников университета, которые совмещают обучение с работой).

ИИ не заменит учителя и юриста

На вопрос, заменит ли искусственный интеллект человека в большинстве отраслей, эксперты трёх вузов отвечают сдержанно, но оптимистично. Любовь Владимировна Стебунова уверена: педагогические профессии сохранятся, несмотря на быстрое развитие нейросетей. В КИУ считают, что наибольшую ценность будут представлять специалисты, умеющие эффективно взаимодействовать с ИИ и применять его для решения профессиональных задач, а человеческие качества — креативность, эмпатия, ответственность — останутся востребованными. Анна Леонидовна Андрусенко добавляет: многие специальности требуют творческого подхода, умения мыслить критически и быстро реагировать на форс-мажорные обстоятельства — то, что недоступно машине.

«Невредные» советы молодежи

Что же делать студенту, который не хочет после пяти лет учёбы остаться у разбитого корыта с дипломом в руке? Эксперты трёх вузов в этом вопросе единодушны. Во-первых, следует начинать задумываться о будущей работе с первого курса, а не ждать выпуска: участвовать в карьерных мероприятиях, ходить на экскурсии в компании, знакомиться с профессией изнутри. Во-вторых, необходимо развивать «мягкие навыки». Коммуникабельность, работа в команде, ответственность и инициативность ценятся работодателями не меньше профессиональных знаний. Составлять резюме и портфолио также целесообразно ещё до окончания вуза, а параллельно - участвовать в мастер-классах по самопрезентации, собирать свои проекты и достижения «в копилку».

«Студенты, осознанно проходящие практики и стажировки, всегда стараются попасть в компании, где действительно интересно работать в будущем, - подчеркивает Анна Леонидовна Андрусенко. – Параллельно они заводят нужные профессиональные контакты: нетворкинг на карьерных мероприятиях может привести к предложению о работе ещё до получения диплома».

Юлия Николаевна Куракина рекомендует не бояться проявлять инициативу. Работодатели отмечают: современные студенты активно выбирают компанию, а не только компания выбирает их. И, наконец, главное, по словам Любови Владимировны Стебуновой: «Верить в себя, свои силы и правильно относиться к неудачам в начале своего профессионального пути».

В преддверии 1 Мая — Международного дня солидарности трудящихся — эти советы звучат особенно актуально. Выбирая вуз, сегодняшний абитуриент всё чаще выбирает не просто место учёбы, а своего первого карьерного навигатора. Как показывают примеры МГПУ, КИУ и РосНОУ, система работает: современный студент вполне может выйти на работу задолго до получения диплома, а главное — стать востребованным в своей отрасли специалистом, потому что конечная цель обучения в любом университете — не красный диплом «на полку», а любимое дело и достойная зарплата. Дерзайте, трудящиеся!