Осужденные работают на бизнес. Почему это правомерно и полезно для общества – объясняет председатель ОНК Москвы

Онлайн-ретейлер Ozon планирует предоставить работу более 500 людям с мягким режимом отбывания наказания в своих фулфилмент-центрах к концу 2023 года. Сотрудники будут заниматься сбором заказов и обработкой возвращаемых товаров на складах компании.

Участникам будет предоставлена оплачиваемая работа, комфортные условия труда и возможность дополнительного заработка за сверхурочные часы. Доля осужденных с мягким режимом не будет превышать 10% от общего числа сотрудников на каждом складе.

Ранее компания «АвтоВАЗ» подтвердила возможность привлечения труда осужденных, планируя нанять до 200 человек к принудительным работам. Президент концерна Максим Соколов объяснил такие планы недостатком рабочей силы.

Возникают вопросы о законности привлечения осужденных к работе на бизнес, о том, как должен оплачиваться их труд и есть ли жалобы на такие практики? За ответами Первое студенческое агентство обратилось к председателю Общественной наблюдательной комиссии города Москвы Георгию Волкову.

Он пояснил, что привлечение осужденных к труду законно при условии, что они работают в колониях или исправительных центрах. Они могут выполнять функции различных специальностей как физического, так и интеллектуального труда.

«Работодатель обязан платить заработную плату не менее 1 МРОТ, но как правило, по регионам она выше и ее размер немного меньше от общей рыночной», – отметил Георгий Волков.

По оценке Волкова, такие альтернативные виды наказания, как принудительные работы, способствуют гуманизации и реинтеграции осужденных обратно в социум. Это позволяет им иметь работу, восстанавливать семьи и не возвращаться к преступной деятельности.

Что касается жалоб на трудоустройство осужденных на частные предприятия, то их было лишь несколько за всю практику:

- Но это были больше провокационные истории, когда осужденные жаловались, что им не дают выпить и позагорать.

Таким образом проекты Ozon и «АвтоВАЗ» открывают двери для осужденных с мягким режимом отбывания наказания в сферу бизнеса и показывают, что привлечение их к работе может иметь положительные социальные и экономические последствия – как в условиях дефицита рабочей силы, так и в целом.

Фото: Unsplash/Tingey Injury Law Firm