XXIV Саммит HR-директоров и III ESG-Форум

11-1октября в Москве (Lotte Hotel) прошло сразу два мероприятия: XXIV САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ И III ESG FORUM.

В качестве особого гостя был приглашен Сергей Горьков, генеральный директор, председатель правления АО «Росгео». Он отметил актуальные на сегодняшний день вызовы на рынке труда:

• Региональная диспропорция по численности населения и по квалифицированным кадрам. HR должны готовиться к битве за людей.
• Изменения системы мотивации. Долгосрочные стимулы мотивации теряют актуальность в в текущей ситуации.
• Проблема виртуального лидерства —это ситуация, при которой лица принимающие решения формально удаляются из компаний в ответ на санкционные вызовы. Удар по ценностной модели компаний.

Сергей Горьков отметил, что на данный момент основная проблема в работе HR-директоров — это проблема ценностей. Приходится искать способы мотивации персонала в условиях изменения ценностей.

Главным событием второго дня форума стала Пленарная сессия Саммита «HR- трансформация и инновации в HR: кейсы успешных компаний». Общая тема докладов — человекоцентричность. Дискуссия так или иначе сводилась к применениям ESG-принципов в отношении наиболее ценного ресурса любой компании — сотрудников. Спикеры делились опытом построения комфортной среды для работников в различных областях жизни (не только на работе). В современном мире работнику важен не только размер вознаграждения, но и идея, ради которой он работает. Осознанный человек ищет правильные смыслы в том, куда он вкладывает вои трудовые ресурсы. Компании привлекают кадры не только рублем, но и созданием комфортной среды для работников и их семей.

Ольга Литвинова, директор по управлению персоналом и организационному развитиюэнергетической компании Т Плюс, поделилась опытом вовлечения в деятельность компании молодого поколения путем проведения волонтерских акций по очистке реки Волги.

Отдельно был освещен вопрос корпоративного обучения. Удовлетворение ментальных интересов и ментальное здоровье сотрудников влияет на качественные показатели работы современного бизнеса, поэтому повышается актуальность темы коучинга, корпоративных психологов, разностороннего развития сотрудника как личности. Марина Ижболдина, исполнительный директор Центра индустрии образования Сбера, рассказала о том, какие решения предлагают онлайн курсы Сбера. Программы развития творческих навыков на сервисе Муза позволяют развивать творческие способности сотрудникам и членам их семей. Мягкое возвращение в офис — актуальный вопрос в эпоху после пандемии.

Опытом компании Nexign поделился Егор Косарев. Для привлечения людей в офис бизнес использует разные стратегии: обновление и цифровизация рабочего пространства, оплата мероприятий по тимбилдингу. Расчеты показывают 90% рост эффективности и вовлеченности команды при таком подходе. Общее настроение сессии HR-директоров сводится к тому, что тренды развития рынка труда создают именно работники. Стремление работодателя обеспечить человекоцентричный подход к заботе о качестве жизни сотрудников и их семей — показатель зрелых HR процессов в компании. Это инструмент для построения бренда работодателя, что в свою очередь играет решающую роль для обеспечения кадровой надежности.

Второй важной частью мероприятия стала сессия об устойчивости развития компании и в том числе управленческие аспекты устойчивого развития. Сессия «ESG‐повестка в новых условиях» тесно связана с темой благополучия сотрудников. Тезис простой— чтобы бизнес рос, нужны люди, привлечь людей можно комфортной средой для жизни. Акцент сделан на Эко-культуре городов. Юлия Филаткина, исполнительный директор, Российского экологического общества осветила подходы к развитию системы экостандартов, основные возможности и зоны роста экологического бизнеса. Эксперты сошлись во мнении, что развитие экопредпринимательства — эффективный инструмент для глобальных общественных трансформаций.

Мероприятие, посвященное ESG повестке закончилось торжественным награждением лауреатов премии «ESG EXCELLENCE AWARD ‐2023». Представляем вашему вниманию победителей номинаций.

Номинации:

• Организация с лучшей стратегией КСО—Казань Экспо
• Формирование культуры ответственного поведения среди сотрудников—Сбер
• Проект, направленный на достижение ЦУР — Технополис «Москва»
• Лучшая практика по развитию молодых талантов — РЖД
• Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения—MR&SPA, РЖД
• Лучший проект по развитию человеческого капитала — АО ОМК
• Лучший проект в области социальной политики в регионе —СУЭК
• Руководитель года по устойчивому развитию —Марина Слуцкая ДОМ РФ
• Организация с лучшей социальной политикой — РОСАТОМ

Соавтор: Валерия Иванова