Вовлечённость россиян в работу снижается

Интерес россиян к выполнению рабочих обязанностей заметно снизился на фоне экономического спада. К такому выводу пришли аналитики сервиса Superjob, опросив трудоустроенных граждан и представителей работодателей. Итоги исследования приводит издание «Коммерсантъ».

За последние два года доля сотрудников, считающих свою вовлечённость в работу максимальной, сократилась с 72 % до 63 %. Средняя личная оценка вовлечённости также снизилась — с 4,6 до 4,4 балла. При этом женщины по‑прежнему оценивают свою мотивацию выше, чем мужчины, — 4,5 против 4,3.

Наибольшая вовлечённость отмечена у работников в возрасте 35–45 лет — они ставят себе в среднем 4,5 балла. Молодёжь до 25 лет оценивает свою вовлечённость ниже — 4,2 балла, а сотрудники старше 45 лет — 4,4 балла.

Зависит мотивация у работника и от уровня дохода. При зарплате менее 100 тысяч рублей в месяц вовлечённость составляет 4,3 балла, а при доходе свыше 150 тысяч — уже 4,6 балла. Наиболее низкие оценили себе поставили менеджеры по логистике и дизайнеры — 4,1 и 4.

По мнению Владислава Быханова, партнёра рекрутинговой компании Cornerstone, многие сотрудники перешли в так называемый «энергосберегающий режим» из-за отсутствия карьерных перспектив и стагнации зарплат. 

«Когда доходы не растут, никто не стремится быть стахановцем», — отмечает эксперт.

Ранее вице-премьер Александр Новак заявил, что в соответствии с официальным данным, реальные доходы населения в последние годы демонстрируют рекордный рост за десятилетия.

Источник: Lenta.ru