Российские компании стали чаще приглашать бывших сотрудников обратно

Почти половина работодателей в России за последний год предлагали бывшим сотрудникам вернуться в компанию. Об этом говорится в исследовании SuperJob, которое оказалось в распоряжении ТАСС.

По данным сервиса, такие приглашения направляли 48% компаний. Годом ранее этот показатель был заметно ниже и составлял 32%.

Чаще всего вернуться на прежнее место работы зовут специалистов со средним профессиональным образованием. При этом полностью добиться возвращения всех приглашенных удалось только 14% организаций. В 67% компаний обратно вышли несколько бывших сотрудников, а каждый пятый работодатель (19%) не смог вернуть никого.

Возвращение бывших работников часто называют «бумеранг-наемом». Для компаний такой вариант может быть удобнее поиска нового специалиста: сотрудник уже знаком с внутренними процессами, коллективом и требованиями работодателя. Однако сам факт приглашения не гарантирует возвращения: бывшие сотрудники обычно оценивают не только зарплату, но и причины, по которым ранее ушли из компании.