Профсоюзы напомнили работодателям о компенсациях за жару в офисе

В жаркую погоду работодатели несут ответственность за микроклимат в помещениях. Если нормальные условия не обеспечены, персонал может претендовать на денежную компенсацию. На это обратил внимание глава техинспекции труда подмосковной Федерации профсоюзов Анатолий Захаренков в беседе с агентством «Москва».

Ключевой нормативный акт, регулирующий температурный режим, — это СанПиН 1.2.3685-21. Ранее, как пояснил специалист, при столбике термометра на отметке +28°C рабочий день просто урезали. В текущих же условиях наниматель обязан либо предоставить условия, соответствующие госстандартам, либо зафиксировать простой и перечислять сотруднику сумму не менее 66,6% от тарифной ставки.

Если температура превышена ненамного, необходимо установить вентиляцию или сплит-системы, повесить жалюзи на окнах, а также каждые два часа делать влажную уборку. Когда перечисленные меры не дали результата, законодательство разрешает перенести смену на раннее утро, удлинить обеденный перерыв либо разбить день на несколько частей.

Когда охладить комнату не представляется возможным, работодатель обязан оплатить вынужденную паузу в работе. Плюс к этому служащие вправе взять кратковременный отпуск. Если человек ощущает реальную угрозу своему здоровью, он может отказаться выходить на смену на основании статьи 216 ТК РФ. Наказать за такой отказ наниматель не имеет права. Кроме того, при нарушении безопасных условий труда жалобу можно направить в инспекцию по труду или в профсоюзную организацию.

Захаренков заверил, что профсоюзы реагируют на каждый сигнал: проводятся проверки, нарушителям выдаются предписания, а также добиваются приведения рабочих мест в соответствие с нормами ТК. В федерации также напомнили, что за игнорирование температурных ограничений компаниям грозит административная ответственность.

Источник: moslenta.ru