Трудоустройство студентов: Трудности, вызванные пандемией Covid-19

23 июля
12:30

Кризис, вызванный пандемией, коснулся более 160-ти видов бизнеса. Однако, государство включило в перечень пострадавших отраслей лишь 66 кодов по ОКВЭД. В итоге рассчитывать на господдержку могли лишь примерно 26 процентов субъектов МСБ. Что пришлось делать остальным? У 62% компаний не было никакой финансовой подушки. Поэтому, они были вынуждены либо закрываться, а закрылось, по некоторым данным более миллиона предприятий МСБ, либо, серьёзно оптимизировать свои расходы. А это, прежде всего, сокращение расходов на маркетинг, на зарплаты сотрудников, на аренду помещений и т.д. Примерно треть предпринимателей сокращали штат своих компаний.

По мнению декана Экономического факультета РУДН Юрия Мосейкина, проблема трудоустройства как выпускников, так и пока что студентов есть, но и решение найти можно: «В этих условиях выпускникам базовых традиционных направлений, не имеющих специализированной магистерской подготовки, ориентированной на эксклюзивные запросы современной экономической ситуации, будет достаточно трудно найти место своего трудоустройства. Вместе с тем, не стоит отчаиваться. Ведь вся правда жизни в том, что обеспечение всех основных, жизненно необходимых потребностей общества осуществляется в результате предпринимательской деятельности миллионов, посвятивших себя этому, людей. На смену закрывшимся предприятиям придут другие, вновь создаваемые, которым опять же понадобятся сотрудники, которые обладают, пусть и базовыми, но экономическими знаниями».

Кроме того, любой университет заинтересован в успешном трудоустройстве своих выпускников. Чаще всего вузы поддерживают взаимовыгодные отношения с определенными компаниями, которые предоставляют места практики студентам, а в последствии приглашают их для дальнейшего сотрудничества после получения диплома. Как показывает практика, особенно активно идет такой процесс обмена с теми компаниями, которые основывают непосредственно выпускники университета. Предоставление вариантов мест практики дает преимущества не только вузам, которые поддерживают хорошие связи и свой имидж, но и для студентов, которые могут быть заранее уверены в своем трудоустройстве.

«Например у нас, в Институте мировой экономики и бизнеса, реализуется курс по карьерными навыкам совместно с рекрутинговыми агентствами – по подготовке и адаптации студентов к рынку труда: студенты учатся составлять резюме, проходить все этапы интервью, включая решения тестов и кейсов, проходят профориентационные мероприятия по профессии, имеют возможность попробовать себя в разных отраслях в рамках практик. На старших курсах проводятся консультации с международными и российскими HR-компаниями. Многие выпускники трудоустроены уже к концу 4-ого курса», - рассказывает Равиль Асмятуллин.


Читайте также
23 сентября
12:20
Гендиректор ВЦИОМ Валерий Федоров: О сбывшихся прогнозах по выборам и куда пойти работать после вуза социологу
22 сентября
15:20
Видео: Первое студенческое агентство на форуме «Россия – спортивная держава»
14 сентября
17:25
Не всем регионам показан туризм, - заявила Наталия Белякова на IV Столыпин-форуме