Источник:
Лишь 9% компаний в России продолжают использовать тестирование на уровень интеллекта (IQ) в процессе подбора персонала. Эта практика стала редкостью: в 2013 году такие тесты проводились в 20% предприятий, а в 2020 году — в 18%.
Оказалось, что IQ-тестирование применяется преимущественно для кандидатов на руководящие должности, а также на линейные и инженерно-технические позиции. При этом только 12% соискателей, имеющих опыт трудоустройства за последние два года, сталкивались с подобными тестами.
Интересно, что в условиях кадрового голода на рынке труда наблюдается изменение подходов работодателей. Они уходят от спорных методов интервьюирования и стереотипов в отношении гендера и социального статуса, становятся более открытыми для найма выпускников вузов без опыта и кандидатов пенсионного возраста. Рынок становится более цивилизованным: рекрутеры проявляют лояльность к соискателям, готовым менять работу, в то время как сами соискатели все чаще отказываются от работы в «серых» и «черных» схемах.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал — там еще больше важных новостей!
Читайте также