Стажировка как маленькая жизнь

Поиск работы для студента – это вопрос философский.

Но когда амбиции остаются нереализованными, мы активизируемся и лихорадочно пытаемся найти подработку, стажировку, работу...

Окончание университета (в моем случае – бакалавриата) тоже толкает нас на поиски «взрослой жизни» с графиком 5/2 (или каким-нибудь еще, тут уж как повезет).

Именно это и послужило очень хорошим пинком для меня, чтобы открыть один сайт охотников за головами (хе-хе) и, успешно создав и прикрепив резюме, приступить к поискам стажировки моей мечты.

Скажу сразу – это похоже на попытки в гугле найти какую-то узкоспециализированную информацию, потому что всего много, а нужного – кот наплакал. Я отправила отклики на большое количество более или менее подходящих вакансий, пока не увидела ЕЁ.

Это была вакансия мечты для любого студента – стажировка в международной компании, сроком от трех месяцев, оплачиваемая, с возможностью дальнейшего трудоустройства, с оплатой жилья и обеда... Да, не совсем по специальности, но зато в команде настоящих профессионалов.

Именно с кнопочки «Откликнуться» и началась моя история отношений с компанией Procter&Gamble. А конкретно – с заводом этой компании, расположенным в городе Новомосковск Тульской области.

  NOVO – потому что Новомосковск

Процесс отбора достаточно сложный – сначала необходимо было отправить резюме (удивительно, правда?), затем пройти тесты на внимание и умение быстро анализировать данные. И уже после этого – собеседование. Длилось оно (в моем случае) около часа, вопросы были самые разные – начиная от стандартных «Почему вы выбрали нас, а не Газпром» до сложных «Как вы поведете себя, если ваш очень драйвовый проект не поддержит самый авторитетный член группы». Мне правда пришлось думать, анализировать и предполагать. И да – английский нужен, на собеседовании проверяли знание языка ответом на заданный вопрос (спасибо CT-school за мой английский). Так что improve your English.

Честно признаться, я считала, что провалила все, что можно провалить. К тому же звонок от HR о результатах я успешно пропустила (был выпускной все-таки). К счастью, ответ продублировали мне на почту... Заветное «Поздравляем, вы приняты» и получасовые ритуальные танцы благодарения в моем исполнении.

  Хорошие стажеры – на вес золота

Через неделю подготовки документов, сбора вещей и прочих крайне важных дел я уже ехала на встречу с риелтором, чтобы снять квартиру в Новомосковске. Упущу все дела с медосмотром, оформлением документов и прочими заморочками и приступлю к самому интересному – что же я тут сейчас делаю (спойлер – работаю).

Вся суть стажировки в компании Procter&Gamble сводится к тому, чтобы проверить, насколько претендент готов быть менеджером (да, закончив «Химическую технологию нефти и газа», я работаю младшим менеджером на упаковке порошков, все по красоте).

  Упаковываю СМС (синтетические моющие средства) без ваших смс

В начале стажировки мне выдали два проекта – проблемы, которые нужно решить. Это очень похоже на кейс, так как требует практически такого же подхода, но предполагает более законченное решение. Ну и команду надо найти самому – людей, подрядчиков...Самому же подобрать программы, устройства и прочее. Это все на хрупких плечах стажера. К тому же производство – оно и есть производство. Безопасность и качество – приоритетны, проверяется все очень строго. Consumers of your product are watching you.

      В сумке – СИЗОД (средство индивидуальной защиты органов дыхания). Безопасность – это еще и модно

Мои проекты не давали мне спать по ночам. Передо мной стояли две задачи – автоматизация весового контроля и оптимизация рабочего процесса во время коротких наработок (когда партию порошка пакуют около 20-30 минут). Я столкнулась с тем, что почти все решения, которые придумала, невозможно было реализовать по тем или иным причинам. Мне пришлось влезть в автоматизацию (химики, АСУ не зря учим), понять какие-то основы связи контроллеров с оборудованием (открытием было, что оборудование и контроллер должны быть «знакомы», то есть компании-производители должны предусмореть возможность связи), посчитать инвестиционный проект (серьезно, неужели я не зря на пары ходила?). Кроме этого, я проводила реорганизацию рабочего процесса, пыталась решить, какие действия важны, какие нет, что надо изменить и как переставить, чтобы процесс был эффективнее и быстрее. Сначала было сложно – я просто не понимала, что и куда вводится, зачем это делается и кому на Руси жить хорошо. Ближе к концу стажировки стало понятнее (а после защиты так вообще все просто).

  Выигрываем всухую у своих конкурентов

Но никто не собирается сбрасывать тебя с лодки, «авось выплывешь». У каждого стажера есть менеджер, который помогает, отвечает на вопросы, контролирует – лучший вариант научного руководителя! Есть и, скажем так, «опекун» – тот человек, который поможет освоиться в городе, познакомит с принципами компании, традициями коллектива и т.д. Скажу вам, что это очень помогает в работе, потому что не дает опустить руки и впасть в депрессию. Кроме этого, HR-отдел предоставляет кучу встреч с лидерами завода, с другими интернами... Скучать не придется.

  Оставь свой след в истории, тут специально для тебя есть место

Как и любая крупная компания, Procter&Gamble разработала свои внутренние системы, особую документацию, стандарты и прочее. И все это нужно знать для успешной работы. Самое приятное, что любой человек, работающий в компании, может помочь тебе с какой-либо темой. Назначаешь встречу – и вперед, к новым знаниям! Это в разы круче, чем лекции и семинары. И самое приятное: обучение – тоже часть стажировки, оно проходит в рабочее время. Поэтому можно вспомнить, что свободное время – не городская легенда.

Мы привыкли, что отношение к девушкам на заводе (ууу, звучит намного страшнее, чем есть на самом деле) несколько снисходительное (особенно если ты не обладаешь атлетическим телосложением и не можешь на скаку коня остановить). Но только не здесь. P&G, как и многие международные компании, следует политике гендерного (и не только!) равенства. Я вам больше скажу – в компании существуют такие движения как Women supporting women (женщины в поддержку женщин), Women leading in manufacturing (женщины-руководители производства) и Male advocates (мужчины-борцы за права). Иными словами – компании не важно, какого вы пола, важны только вы и ваши умения. Сильные лидеры-женщины здесь – не редкость. И речь не только о тех направлениях, которые в нашей голове стандартно «женские» (HR или бухгалтерия, например), но и о реальном производстве. Начальники цехов по изготовлению и упаковке порошков, например, женщины. Девочки, мы даже можем пойти и проверить работу операторов, а они будут к нам прислушиваться (вместо «ой, да что она понимает»).

Последняя мысль относится и еще к одному интересному пункту политики компании. Здесь мы работаем ради достижения общих целей, соответственно, в плане безопасности и качества мы можем делать замечания или благодарить человека вне зависимости от его и нашей должности. Иными словами – если я замечу, что директор завода зашел в производственную зону без специальной обуви (чего ни разу не было), то могу сделать ему замечание. А он меня не уволит (и не отчислит), а наоборот – поблагодарит! З – забота.

  Спасибо, которое положишь в карман

Помимо всех прелестей, перечисленных выше, я хочу отметить коллектив. Это по-настящему приятные и образованные люди. Они всегда придут на помощь, часто предложат ее первыми, научат и поддержат. Пожалуй, уже только ради них я готова вставать в 6.20 утра 5 дней в неделю, выходить на автобусную остановку к 7.00 и начинать свой рабочий день в 7.30. К сожалению, любимые «на этой лекции не отмечают» и «мне ко второй» тут не работают – пропускная система с контролем!

  Лучшая команда

Действительно, ранний подъем для меня стал одним из минусов. Второй – непривычно маленький город по сравнению с Москвой (126 тысяч человек), который в сфере услуг часто близок к советским временам. Для любителей побалагурить тоже плохие новости – заведений, где можно хорошо «потусить», не так много, как и посетителей в них. Но это лишь сподвигает на новые рабочие свершения, позволяет подходить к вопросу организации своего свободного времени творчески (например, вспомнить о саморазвитии).

  Зато можно встречать осенние рассветы

Поэтому – пробуйте, ставьте себе планку выше, чем, как вам кажется, вы можете прыгнуть. Procter&Gamble даст вам возможность стать частью действительно сильной и современной компании. А может даже станет для вас необходимым условием успеха и профессионального роста.

  Вы все еще кипятите?