Источник: https://ru.freepik.com/free-photo/headhunters-interviewing-female-job-candidate_3952566.htm#query=%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5&position=0&from_view=search&track=sph&uuid=3d9bbf0f-b559-4a9b-819e-955380e7df4
Работодатели поделились, на что они обращают внимание на собеседовании с кандидатом. Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование. Участие приняли 350 представителей компаний РФ из всех регионов страны.
Около двух третей работодателей (67%) обращают внимание на внешний вид кандидатов, а 65% – на соответствие резюме соискателя реальным компетенциям и опытом. Еще одним важным аспектом, который учитывают на начальном этапе, является поведение, манеры и воспитание кандидатов (64%). Для 59% работодателей также важна пунктуальность, а для 57% — активная позиция и позитивное мышление.
16% представителей бизнеса уделяют внимание чувству юмора кандидата. Также при наборе персонала немаловажными характеристиками считаются увлечения и хобби, а также рекомендации с предыдущего места работы, на что обращают внимание по 9% работодателей. Отмечено, что 64% респондентов считают, что уклончивые ответы на вопросы, связанные с проверкой навыков, отрицательно сказываются на решении о приеме человека на работу.
57% компаний заявили, что негативное отношение к прошлому месту работы может повлиять на их решение о дальнейшем трудоустройстве. 54% работодателей отметили отсутствие интереса к работе, а 46% увидели отрицательный сигнал в уклончивых ответах на вопросы о достижениях предыдущей работы. 44% респондентов также уделяют внимание уклончивым ответам на вопросы о неудачах.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал — там еще больше важных новостей!