86% российской молодёжи нацелились на зарплату выше 100 тысяч рублей

Российская молодежь до 29 лет демонстрирует рекордные амбиции: 86% респондентов совместного исследования СберНПФ и «Работы.ру» рассчитывают на ежемесячный доход свыше 100 тысяч рублей. При этом почти треть (29%) метят в коридор от 100 до 150 тысяч, а 5% готовы принимать от 300 тысяч и выше.

Проблема в том, что реальность пока далека от этих цифр. По данным ВЦИОМ, фактические доходы 50% молодых специалистов не превышают 60 тысяч рублей. Уровня выше 100 тысяч достигают лишь 10% выпускников колледжей и 17% выпускников вузов. В итоге каждый второй начинающий сотрудник недоволен своей зарплатой.

В чем причина такой самоуверенности новичков?

Эксперт по подбору персонала Гарри Мурадян объясняет это «эффектом соцсетей»: молодые люди видят в интернете истории быстрого успеха блогеров и IT-стартаперов и теряют связь с реальным рынком. Парадоксально, но самые скромные ожидания как раз у студентов, уже имеющих опыт работы, — они лучше знают реальные расценки.

Интересно, что почти три четверти молодежи (75%) формируют накопления — в основном через банковские вклады (88%). Средний срок сбережений составляет 10 лет, а главная цель — покупка жилья (73%). То есть молодые люди не просто хотят много зарабатывать, но и готовы к долгосрочному финансовому планированию — накопить от 3 до 5 млн рублей планируют 24% опрошенных.

При выборе профессии интерес к сфере (55%) все же перевешивает уровень дохода (31%). Однако зумеры, согласно опросу «Зарплата.ру», ждут от работодателей не только денег: 55% хотят поддержки своих инициатив, 45% — дружелюбной атмосферы, 37% — прозрачной обратной связи. Им важно не просто работать, а влиять на решения и чувствовать вовлеченность.

Что это означает для рынка труда?

Компаниям становится все труднее привлекать таланты одной лишь зарплатой — растет значение гибких условий и корпоративной культуры. Работодателям придется искать баланс между финансовыми возможностями и созданием среды, где молодые специалисты смогут реализовать свой потенциал.