Источник: unsplash.com
Согласно исследованию hh.ru и Фонда «Обнаженные сердца», 58% работодателей уже нанимают людей с инвалидностью, но сотрудники с РАС есть лишь в 7% компаний. Почти половина опрошенных (48%) не планирует брать таких соискателей в 2026 году, а 68% HR-специалистов никогда не сталкивались с аутичными кандидатами.
Главные барьеры — нехватка вакансий (40%), недостаток информации о РАС (37%) и опасения в коллективе (37%). Основные страхи: сложности в общении (57%), необходимость менять процессы (36%) и реакция клиентов (22%). 85% компаний не обучали руководителей и кадровиков работе с такими сотрудниками. При этом 13% готовы адаптировать собеседования, а 11% — менять условия труда (гибкий график, чёткие инструкции). Чаще всего людей с РАС видят на позициях с минимальной коммуникацией: сборка, комплектация, упаковка, ИТ, склад и курьерская работа.
В фонде «Обнаженные сердца» подчёркивают: многие с РАС хотят работать, и инклюзивный найм выгоден бизнесу. Однако устойчивая занятость требует системных программ сопровождаемого трудоустройства — в России они пока единичны, хотя за рубежом доказали свою эффективность.
Источник: daily.afisha.ru
Подписывайтесь на наш Telegram-канал — там еще больше важных новостей!