Эксперт объяснила за что работодатель может снизить зарплату

По мнению старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Татьяны Голубевой,  работодатель имеет законное право не оплачивать неоправданно пропущенные рабочие часы если работники используют это время на продолжительные перекуры, чаепития и пр. 

«Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен», - сообщила эксперт в беседе с агентством ТАСС.

Она пояснила, что согласно российскому Трудовому кодексу в течение рабочего дня предусмотрены ряд перерывов, длительность которых может длиться от получаса до двух часов. Они регламентируются правилами внутреннего распорядка либо трудовым договором, согласно которым работнику предоставляется право использовать перерывы по своему усмотрению. А вот предоставлять перекуры  работодатель не обязан. Более того, работодатель может запретить курение либо установить количество времени и место для него.

Помимо этого, работникам следует  строго соблюдать установленные в организации  правила внутреннего трудового распорядка, так как частые и затяжные перекуры, перекусы, чаепития вне обеденного перерыва руководство может квалифицировать как нарушение данных норм.